Die Herausforderung bei der Besetzung
Eine kleinere Agentur braucht vielseitige Menschen. Die gesuchte Person musste Positionierung, Kampagnenplanung, Kundenziele und Kanalauswahl verstehen und Strategien mit einem kleinen Team in Briefings und konkrete Maßnahmen übersetzen können.
Die Herausforderung bestand darin, Menschen zu finden, die weder ausschließlich konzeptionell noch rein operativ arbeiten und zugleich zu einer kleineren, praxisorientierten Agentur passen.
Unser Recruiting-Ansatz
mujobs identifizierte Strategen, erfahrene Marketingfachkräfte und Agenturprofile anhand von Kundenerfahrung, strategischer Verantwortung und praktischer Umsetzungskompetenz. Entscheidend waren nachweisbare Beispiele dafür, unternehmerische Herausforderungen in wirksame Marketingansätze zu übersetzen.
80 relevante Profile wurden identifiziert und auf ihre Eignung für das Agenturumfeld geprüft.
Für die Besetzung im Bereich Marketingstratege verbindet MuJobs eine rollenspezifische Marktanalyse mit Active Sourcing und persönlicher Direktansprache. Wir klären relevante Erfahrung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit und koordinieren die nächsten Gespräche anhand des Anforderungsprofils.
Das Ergebnis
Die Position wurde innerhalb von vier Wochen erfolgreich besetzt. Die Agentur gewann eine Fachkraft, die Kundengespräche, Planung und Umsetzung miteinander verbinden konnte.
Die Anforderungen der Position
Eine Strategierolle in einer kleinen Agentur braucht eine Verbindung zwischen Denken und Umsetzung. Die Person übersetzt eine Geschäftsfrage in eine Marketingrichtung und unterstützt die Umsetzung in Briefings und Maßnahmen. Die Prüfung unterscheidet eine überzeugende Präsentation von der Fähigkeit, bei konkurrierenden Prioritäten, Ressourcen und Kundenerwartungen Entscheidungen zu leiten.
Fragen für ein genaueres Anforderungsprofil
- Wie wurde das Geschäftsproblem in eine Marketingstrategie übersetzt?
- Welche Entscheidungen änderten sich durch den Beitrag der Person?
- Wie eng blieb sie während der Umsetzung eingebunden?
Eine vergleichbare Position besetzen
Beginnen Sie mit der künftigen Verantwortung, dem Unternehmenskontext und unveränderlichen Rahmenbedingungen. Trennen Sie notwendige Erfahrung von Präferenzen. So erhält die Marktanalyse eine klare Richtung und die Vorauswahl eine nachvollziehbare Begründung.
Eine ähnliche Stellenbezeichnung ist lediglich ein Ausgangspunkt für die Recherche. Im Erstgespräch klären wir Projekt oder Team, praktische Bedingungen und die benötigten Nachweise für Ihre Entscheidung. Darauf aufbauend lässt sich der Umfang von Sourcing, Kandidatenprüfung und Interviewkoordination vereinbaren.
Marketing-Personalberatung für Strategie und Umsetzung.