Branchenspezifische Herausforderungen bei der Besetzung
Eine Liste von Frameworks zeigt nicht, ob jemand mit Ihrer Architektur arbeiten, in einem kleinen Team Verantwortung übernehmen oder andere Entwickler führen kann. Entscheidend ist der Unterschied zwischen Technologiekenntnis und Erfahrung mit der Entwicklung verlässlicher Produkte in einem vergleichbaren Umfeld.
Die Grundlage einer passenden Vorauswahl
Wir bewerten Kandidaten anhand der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position. Die Auswahlkriterien stimmen wir für jeden Auftrag mit Ihnen ab, damit die Vorauswahl Ihren konkreten Anforderungen entspricht.
- Produktkomplexität, Teamgröße und Verantwortung für Releases.
- Architekturentscheidungen, Testpraxis und Zusammenarbeit mit Produktteams.
- Technische Tiefe, Mentoring sowie das Verhältnis von Führung und praktischer Arbeit.
Den Markt verstehen. Die Verbindung herstellen.
Wir analysieren vergleichbare SaaS-Unternehmen und Produktteams und prüfen, wie die Erfahrung der Kandidaten zu Ihrer Wachstumsphase passt. Das technische Screening orientiert sich an der Arbeit: konkrete Abwägungen, Umsetzungsbeispiele und künftige Entscheidungen. Ein Fachinterview kann darauf aufbauen, statt die Auswahl von vorn zu beginnen.
Was die Suche umfassen kann
- Ein gezieltes Briefing und eine auf die Position abgestimmte Marktanalyse.
- Recherche passender Profile und persönliche Kandidatenansprache.
- Eine erste Eignungsprüfung, die weitere Kontaktpflege und die Koordination der Interviews.
- Eine fundierte Vorauswahl mit transparenten offenen Fragen.
Das Anforderungsprofil gemeinsam definieren
Beschreiben Sie uns die Aufgaben der Position, den Standort, die Teamstruktur und die bisherigen Schwierigkeiten bei der Besetzung. Gemeinsam trennen wir unverzichtbare Anforderungen von flexiblen Punkten und vereinbaren eine Suche, die zum Unternehmen passt.