Die Herausforderung bei der Besetzung
Der Kunde suchte jemanden, der mehr konnte als Werbeplattformen bedienen. Gefragt waren Performance-Strategie, Paid Social und Search, Experimente, Tracking, Analysen, Creative-Tests sowie ein Verständnis für den wirtschaftlichen Zusammenhang zwischen Ausgaben und Wachstum.
Viele Kandidaten konnten Erfahrung mit einzelnen Kanälen vorweisen. Weniger konnten ihre Verantwortung für messbare Ergebnisse belegen und erklären, wie sie diese verbessert hatten.
Unser Recruiting-Ansatz
mujobs richtete die Suche auf messbare Nachweise aus: verantwortete Budgets und Kanäle, Testverfahren, Attributionswissen sowie Beispiele für Verbesserungen bei CAC, ROAS oder Conversion-Raten.
78 Top-Profile kamen in die Vorauswahl. So konnte der Kunde Kandidaten anhand ihrer Ergebnisse statt anhand von Marketingtiteln vergleichen.
Für die Besetzung im Bereich Performance Marketer verbindet MuJobs eine rollenspezifische Marktanalyse mit Active Sourcing und persönlicher Direktansprache. Wir klären relevante Erfahrung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit und koordinieren die nächsten Gespräche anhand des Anforderungsprofils.
Das Ergebnis
Die aktive Suche wurde in zwei Wochen aufgebaut. Die Position wurde in weniger als drei Wochen erfolgreich besetzt.
Die Anforderungen der Position
Performance-Marketing-Recruiting verbindet Kanalkenntnisse mit wirtschaftlichen Ergebnissen. Kampagnenzahlen brauchen Kontext: Budget, Zielgruppe, Attribution, kreative Beiträge und eigene Entscheidungskompetenz. Starke Kandidaten erklären erfolgreiche wie gescheiterte Tests und deren Auswirkungen auf die nächste Budgetverteilung.
Fragen für ein genaueres Anforderungsprofil
- Welche Budgets, Kanäle und Entscheidungen wurden selbst verantwortet?
- Wie wurden Trackingqualität und Attributionsgrenzen behandelt?
- Was änderte sich bei CAC, ROAS oder Conversion – und warum?
Eine vergleichbare Position besetzen
Beginnen Sie mit der künftigen Verantwortung, dem Unternehmenskontext und unveränderlichen Rahmenbedingungen. Trennen Sie notwendige Erfahrung von Präferenzen. So erhält die Marktanalyse eine klare Richtung und die Vorauswahl eine nachvollziehbare Begründung.
Eine ähnliche Stellenbezeichnung ist lediglich ein Ausgangspunkt für die Recherche. Im Erstgespräch klären wir Projekt oder Team, praktische Bedingungen und die benötigten Nachweise für Ihre Entscheidung. Darauf aufbauend lässt sich der Umfang von Sourcing, Kandidatenprüfung und Interviewkoordination vereinbaren.
Marketing-Personalberatung für Strategie und Umsetzung.