Branchenspezifische Herausforderungen bei der Besetzung
Marketingtitel stehen für sehr unterschiedliche Aufgaben. Ein Stratege kann Kunden beraten oder Kanäle betreuen. Ein Creative Director kann Konzepte, Produktion, Kundenbeziehungen oder alle drei Bereiche verantworten. Ein Performance Marketer kann Kampagnen auswerten, ohne das Budget zu steuern. Klare Zuständigkeiten machen Profile erst vergleichbar.
Die Grundlage einer passenden Vorauswahl
Wir bewerten Kandidaten anhand der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position. Die Auswahlkriterien stimmen wir für jeden Auftrag mit Ihnen ab, damit die Vorauswahl Ihren konkreten Anforderungen entspricht.
- Eigener Beitrag zum Portfolio, nicht nur das fertige Ergebnis.
- Kundenverantwortung, Budgets, Kanäle und wirtschaftliche Erfolgskriterien.
- Fähigkeit, vom Briefing über Produktion und Tests zu Verbesserungen zu gelangen.
Den Markt verstehen. Die Verbindung herstellen.
Wir betrachten Agenturen, interne Teams und verwandte Marken mit ähnlichen Zielgruppen und Anforderungen. Portfolios liefern den Einstieg in konkrete Fragen: Was war das Briefing? Was hat die Person entschieden? Wer war beteiligt? Was änderte sich nach der Veröffentlichung? So entsteht eine fundiertere Vorauswahl als durch Tools oder Titel allein.
Was die Suche umfassen kann
- Ein gezieltes Briefing und eine auf die Position abgestimmte Marktanalyse.
- Recherche passender Profile und persönliche Kandidatenansprache.
- Eine erste Eignungsprüfung, die weitere Kontaktpflege und die Koordination der Interviews.
- Eine fundierte Vorauswahl mit transparenten offenen Fragen.
Das Anforderungsprofil gemeinsam definieren
Beschreiben Sie uns die Aufgaben der Position, den Standort, die Teamstruktur und die bisherigen Schwierigkeiten bei der Besetzung. Gemeinsam trennen wir unverzichtbare Anforderungen von flexiblen Punkten und vereinbaren eine Suche, die zum Unternehmen passt.