Die Herausforderung bei der Besetzung
Die Agentur suchte keinen Creative Director, der nur Konzepte prüft. Gesucht war jemand, der wichtige Kundenbeziehungen betreut, die wirtschaftlichen Anforderungen eines Accounts versteht und zugleich nah an der kreativen Arbeit bleibt: Content-Ideen, Kampagnen, Regie, Produktion und Qualität des Ergebnisses.
Diese Kombination schränkte den Kandidatenkreis deutlich stärker ein als eine gewöhnliche Suche nach kreativen Berufsbezeichnungen. Ein starkes Portfolio allein reichte nicht aus; Kundenverantwortung und Umsetzungskompetenz waren ebenso wichtig.
Unser Recruiting-Ansatz
mujobs identifizierte kreative Führungskräfte in Agenturen und verwandten Bereichen. Im Mittelpunkt standen Kundenverantwortung, kreative Leitung und fundierte Produktionserfahrung. Die Ansprache orientierte sich am tatsächlichen Aufgabenumfang statt an einer allgemeinen Creative-Director-Stelle.
Mehr als 110 relevante Kandidaten wurden identifiziert. Die gezielte Ansprache erzielte über 78 % positive Rückmeldungen.
Für die Besetzung im Bereich Creative Director verbindet MuJobs eine rollenspezifische Marktanalyse mit Active Sourcing und persönlicher Direktansprache. Wir klären relevante Erfahrung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit und koordinieren die nächsten Gespräche anhand des Anforderungsprofils.
Das Ergebnis
Die Position wurde innerhalb von 2,5 Wochen erfolgreich besetzt. Neben der Einstellung gewann die Agentur einen breiteren Überblick über erfahrene kreative Führungskräfte im Schweizer Markt.
Die Anforderungen der Position
Kreative Führung verbindet gestalterisches Urteil mit der Fähigkeit, gemeinsam mit anderen Ergebnisse zu erzielen. Gehört Kundenverantwortung dazu, braucht es auch kaufmännische Sicherheit: Briefings verstehen, Erwartungen steuern und Qualität sichern. Ein Portfolio wird deshalb zusammen mit dem eigenen Beitrag zur Umsetzung betrachtet.
Fragen für ein genaueres Anforderungsprofil
- Was hat die Person geleitet, selbst erstellt und delegiert?
- Welche Kundenbeziehungen und kaufmännischen Gespräche hat sie verantwortet?
- Wie wurde ein Konzept bei gleichbleibender Qualität in die Produktion überführt?
Eine vergleichbare Position besetzen
Beginnen Sie mit der künftigen Verantwortung, dem Unternehmenskontext und unveränderlichen Rahmenbedingungen. Trennen Sie notwendige Erfahrung von Präferenzen. So erhält die Marktanalyse eine klare Richtung und die Vorauswahl eine nachvollziehbare Begründung.
Eine ähnliche Stellenbezeichnung ist lediglich ein Ausgangspunkt für die Recherche. Im Erstgespräch klären wir Projekt oder Team, praktische Bedingungen und die benötigten Nachweise für Ihre Entscheidung. Darauf aufbauend lässt sich der Umfang von Sourcing, Kandidatenprüfung und Interviewkoordination vereinbaren.
Marketing-Personalberatung für Strategie und Umsetzung.