Die Herausforderung bei der Besetzung
Gesucht war jemand, der wie ein Architekt und wie ein Projektentwickler denkt: mit Verständnis für Entwurf und Planung, aber auch für Machbarkeit, Genehmigungen, Wirtschaftlichkeit, Stakeholder und die kaufmännische Logik eines Projekts.
Das Projektumfeld umfasste Vorhaben von rund 20 bis 200 Millionen CHF in der Schweiz und Deutschland. Die Stelle war bereits seit über sechs Monaten offen, ohne dass sich die passende Erfahrungskombination gefunden hatte.
Unser Recruiting-Ansatz
mujobs erweiterte die Suche über eine einzelne Berufsbezeichnung hinaus: auf erfahrene Architekten mit Wechsel in die Entwicklung, Projektleiter auf Entwicklerseite und Immobilienfachkräfte mit fundiertem Architekturhintergrund.
Mehr als 100 besonders relevante Profile wurden identifiziert und anhand von Projektgröße, Entwicklungsverantwortung, Genehmigungen, Wirtschaftlichkeit und Erfahrung im Schweizer und deutschen Markt geprüft.
Für die Besetzung im Bereich Projektentwickler verbindet MuJobs eine rollenspezifische Marktanalyse mit Active Sourcing und persönlicher Direktansprache. Wir klären relevante Erfahrung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit und koordinieren die nächsten Gespräche anhand des Anforderungsprofils.
Das Ergebnis
Die Position wurde innerhalb von drei Wochen erfolgreich besetzt. Nach sechs Monaten Vakanz gewann der Kunde einen neuen Mitarbeiter und behielt eine umfangreiche spezialisierte Pipeline für künftige Entwicklungspositionen.
Die Anforderungen der Position
Immobilienprojektentwicklung verbindet Planung, Machbarkeit und wirtschaftliche Entscheidungen. Das passende Profil hängt von Projektphase und Eigentümerstruktur ab. Architekturerfahrung kann wertvoll sein, muss aber mit den gesuchten Aufgaben verbunden werden: Entwicklungskonzepte, Genehmigungen, Wirtschaftlichkeit und Abstimmung mit Beteiligten.
Fragen für ein genaueres Anforderungsprofil
- Welche Projektphasen und Investitionsvolumina sind direkt vergleichbar?
- Hat die Person wirtschaftliche Entscheidungen beraten, koordiniert oder verantwortet?
- Wie steuerte sie Planung, Genehmigungen und unterschiedliche Interessen?
Eine vergleichbare Position besetzen
Beginnen Sie mit der künftigen Verantwortung, dem Unternehmenskontext und unveränderlichen Rahmenbedingungen. Trennen Sie notwendige Erfahrung von Präferenzen. So erhält die Marktanalyse eine klare Richtung und die Vorauswahl eine nachvollziehbare Begründung.
Eine ähnliche Stellenbezeichnung ist lediglich ein Ausgangspunkt für die Recherche. Im Erstgespräch klären wir Projekt oder Team, praktische Bedingungen und die benötigten Nachweise für Ihre Entscheidung. Darauf aufbauend lässt sich der Umfang von Sourcing, Kandidatenprüfung und Interviewkoordination vereinbaren.
Personalberatung Immobilien. Passend zu Ihrem Projekt.